Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones

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Publicado: 30-01-2020
DOI: https://doi.org/10.18566/infpsic.v20n1a08

Cómo citar

Sierra-Barón, W. ., Pineda Mora, J. E. ., Rodriguez Quintero, . A. M. ., & Matta Santofimio, J. D. . (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos, 20(1), 111-129. https://doi.org/10.18566/infpsic.v20n1a08

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Biografía del autor/a

Willian Sierra-Barón, Universidad Surcolombiana

 

Magister en Educación, Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Jorge Eduardo Pineda Mora, Universidad Surcolombiana

Psicólogo

Ana Maria Rodriguez Quintero, Universidad Surcolombiana

Psicóloga

Jesús David Matta Santofimio, Universidad Surcolombiana

Psicólogo, Especialista en Estadística

Contenido principal del artículo

Willian Sierra-Barón
Universidad Surcolombiana
https://orcid.org/0000-0002-7642-477X
Jorge Eduardo Pineda Mora
Universidad Surcolombiana
Ana Maria Rodriguez Quintero
Universidad Surcolombiana
Jesús David Matta Santofimio
Universidad Surcolombiana
https://orcid.org/0000-0003-0142-9418

Resumen


El ejercicio profesional del psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional. Utilizando un cuestionario que se diseñó para la investigación, se encuestaron 62 psicólogos vinculados en 45 empresas de Neiva (Colombia), seleccionados bajo criterios no probabilísticos por conveniencia. Los resultados muestran que los participantes laboran mayormente en empresas del sector privado cuya actividad económica es ofrecer servicios administrativos y de apoyo. Refieren ser más competentes en conocimientos, actitudes, valores éticos, desarrollo profesional y en conocer, argumentar y aplicar conceptos de psicología organizacional. Los resultados muestran que las funciones más desempeñadas por los psicólogos son las de elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal. Reubicar a los empleados dentro de la organización, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos, y realizar procesos de investigación se encuentran entre las funciones de menor desempeño.


Palabras clave:
ejercicio profesional, psicología, organización, trabajo, competencias

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