Clima organizacional y flexibilidad psicológica en dos organismos públicos que atienden niños/as y adolescentes en Chile

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Cristian Leonardo Santamaría Galeano
  • Biografía

    Magíster en Psicología. Hospital Regional Libertador Bernardo O´Higgins, Chile.

Resumen

El clima organizacional puede considerarse un elemento determinante en los procesos organizativos, de gestión y transformación, manteniendo estrecha correspondencia con la productividad, calidad de vida laboral y el rendimiento. La presente investigación de enfoque cuantitativo y diseño descriptivo transversal, tuvo por objetivo identificar el clima organizacional y nivel flexibilidad psicológica en dos organismos públicos que atienden niños/as y  adolescentes en Chile. Se conformó la muestra con el total de trabajadores de un PPF y un SENDA. Se aplicó una encuesta de datos sociodemográficos, escala de clima organizacional y el WAAQ. En los resultados se evidencia que el 65% de la muestra posee una percepción alta/muy alta de clima  organizacional. Asimismo, se identificó una media de flexibilidad psicológica de 35.4±9.20 (PPF) y 25±4.5 (SENDA). Se concluye que el estudio de las características del clima organizacional y flexibilidad psicológica en un SENDA y PPF, permite reconocer aspectos relevantes de la organización percibidos por los trabajadores.

Palabras clave:
Organizational climate, acceptance, acceptance, work-related psychological flexibility, SENDA, PPF Clima organizacional, aceptación, flexibilidad psicológica relacionada con el trabajo, SENDA, PPF clima organizacional, aceitação, flexibilidade psicológica relacionada ao trabalho, SENDA, PPF

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