Competencias laborales en médicos ocupacionales: Identificación, aprendizaje y desarrollo

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María Isabel Cerro Martínez
  • Biografía

    Psicóloga

    Especialista en procesos psicosociales para la efectividad organizacional

    Magíster en Psicología Organizacional y del Trabajo

    Docente PontificiaUniversidad Javeriana Cali

Resumen

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo identificar las competencias laborales para generar ambientes de trabajo seguros y la historia de aprendizaje y desarrollo de las mismas en un grupo de profesionales de la medicina ocupacional. Los participantes fueron nueve médicos ocupacionales que se encuentran vinculados en modalidad de empleo a diferentes organizaciones del sector productivo de la ciudad de Cali (Empresas prestadoras de servicios de salud EPS, Administradoras de riesgos profesionales ARP, multinacionales y académicas), con una experiencia mínima de diez años y cuya participación fue voluntaria. Los instrumentos utilizados fueron la entrevista en profundidad para la recolección de la información y el Análisis de contenido para el procesamiento de la misma. Como resultado se obtuvieron doce competencias laborales de este grupo de profesionales, así como los sentimientos asociados a la historia, aprendizaje y desarrollo de las mismas, lo cual permitió ampliar la comprensión de las relaciones salud – trabajo- enfermedad más allá de los indicadores objetivos relacionados con la salud física (lo cual no constituye la tendencia hegemónica en el caso de las competencias en el ámbito organizacional) y representa un aporte al concepto integral de la salud y de la dignidad del hombre en su papel productivo.

Palabras clave:
Competences, Occupational Medicine, Constructive Analysis, Occupational Disease (EP), Work Accident (AT) Competencias, Medicina ocupacional, Análisis constructivo, Enfermedad profesional (EP), Accidente de trabajo (AT) Concorrências, Medicina ocupacional, Análise construtiva, Doença profissional (EP), Acidente de trabalho (AT)

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