Development, construction and validation of the perception scale of employees towards Corporate Social Responsibility
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Objective: To develop, construct and validate a scale that is focused on Puerto Rican employees used to measure their perception of corporate social responsibility. Method: A study of quantitative approach, of non-experimental, transversal design. The sample consisted of 234 people selected by availability and convenience, 59% female and 41% male. In this research two instruments were used; the first collects social-demographic data and the second is the scale for measuring the perception towards Corporate Social Responsibility. Results: On the other hand, the Cronbach Alpha of full scale, showing an alpha = .97 (p = .97) index, which proves to have a high and acceptable internal consistency was calculated. Conclusions: Due to the scarcity of research on the topic in Puerto Rico it is recommended to conduct investigations where the influence of CSR into employee engagement, shopper loyalty, alliances of suppliers, community acceptance, support from government agencies can be assessed.
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