Estabilidad laboral reforzada por una situación de discapacidad en Colombia: Un análisis a partir del Artículo 26 de la Ley 361 de 1997

Contenido principal del artículo

Paula Alejandra Martínez Posada
https://orcid.org/0009-0002-6624-3278
Omar Ernesto Castro Guiza
https://orcid.org/0000-0002-3018-1135
Ludivia Hernandez Aros
https://orcid.org/0000-0002-1571-3439

Resumen

La estabilidad laboral reforzada como beneficio de los trabajadores en situación de discapacidad en Colombia se desarrolla a partir del derecho a la no discriminación que sustenta el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997. Ese postulado ha generado diversos debates jurídicos, los cuales se exponen en este artículo de manera reflexiva y propositiva; además, se aborda el análisis de la evolución legal, jurisprudencial y doctrinal del fuero por discapacidad, sus cimientos constitucionales y la ampliación de sus alcances; terminando con la observación de los efectos prácticos de las normas en cuanto a la calidad y accesibilidad al empleo de los trabajadores bajo esa condición. Desde un método jurídico analítico, se presenta la controversia jurisprudencial existente entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia sobre la interpretación del mentado artículo. Al respecto, este artículo presenta su aporte a través de ejemplos prácticos que favorecen la comprensión del derecho a la estabilidad laboral reforzada por discapacidad, concluyendo en la importancia de implementar un modelo social de comprensión de la discapacidad que entienda la existencia de esta, como parte de la diversidad humana; y desde esa postura, favorezca la inclusión y la dignidad de los trabajadores bajo esa condición.

Palabras clave:
Estabilidad laboral reforzada Discapacidad Derecho laboral inclusión Dignidad humana libertad de empresa

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Biografía del autor/a

Paula Alejandra Martínez Posada, Universidad Cooperativa de Colombia

Magister en derecho del trabajo y seguridad social, Universidad Cooperativa de Colombia Ibagué. Correo electrónico:  paula.martinezp@campusucc.edu.co ORCID https://orcid.org/0009-0002-6624-3278

Omar Ernesto Castro Guiza, Universidad Cooperativa de Colombia

Doctor en derecho con énfasis en derecho del trabajo y seguridad social de la Universidad Santo Tomas. Profesor investigador de la Universidad Cooperativa de Colombia-Ibagué

Ludivia Hernandez Aros, Universidad Cooperativa de Colombia

Magíster en Auditoría y Gestión Empresarial de la Universidad UNINI, Puerto Rico. Especialista en Revisoría Fiscal y Control de Gestión de la Universidad Cooperativa de Colombia. Profesora Investigadora de la Facultad de Contaduría Pública de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede Ibagué-Espinal, Colombia, Grupo de investigación PLANAUDI y SINERGIA UCC.