Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Barra lateral del artículo
Descargas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Contenido principal del artículo
Resumen
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su condición de discapacidad hace imposible el reintegro, por ello, este organismo expidió la circular interna N. 049 de 2019, en la que fija los lineamientos que debe seguir el inspector del trabajo para expedir dicha autorización; razón por la cual, aplicando el método analítico con enfoque teórico – práctico, este escrito, está encaminado a establecer si los lineamientos del Ministerio de Trabajo fijados en la mencionada circular se ajustan o se contraponen a los criterios establecidos sobre el tema en la constitución, la ley y la jurisprudencia proferida entre los años 2008 y 2020, y como conclusión se plantea una propuesta de procedimiento para la terminación eficaz de la relación laboral.
Citas
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). Oficina Internacional del Trabajo [OIT]. 04 de junio de 1958. Ginebra.
C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), (núm. 159). Oficina Internacional del Trabajo. 01 de junio de 1983. Ginebra.
Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Decreto Ley 2663 de 1950. 5 de agosto de 1950. (Colombia).
Congreso de la República de Colombia. (2006). Ley 1010. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Congreso de la República de Colombia. (1997). Ley 361. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas en situación de discapacidad y se dictan otras disposiciones.
Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 762. Por medio de la cual se aprueba la "Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad", suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala.
Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 776. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Congreso de la República de Colombia. (2005). Ley 982. Por la cual se establecen normas tendientes a la equiparación de oportunidades para las personas sordas y sordociegas y se dictan otras disposiciones.
Congreso de la República de Colombia. (2005). Ley Estatutaria 1618. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Constitución Política de Colombia. Artículos 13, 47, 53, 54 y 68. 20 de julio de 1991 (Colombia).
Corte Constitucional. (1998). Sentencia C 299/98. [M.P] Carlos Gaviria Díaz. Corte Constitucional (2000). Sentencia C531/2000. [M.P] Álvaro Tafur Galvis. Corte Constitucional (2000). Sentencia T277/2000. [M.P] Alberto Rojas Ríos.
Corte Constitucional (2018). Sentencia T305/2018. [M.P] Cristina Pardo.
Corte Constitucional. (2000). Sentencia T-546/2000. [M.P] Vladimiro Naranjo Mesa. Corte Constitucional. (2007) Sentencia C810/2007. [M.P] Rodrigo Escobar Gil.
Corte Constitucional. (2017). Sentencia C-005/17. [M.P] Luis Ernesto Vargas Silva. Corte Constitucional. (2018). Sentencia SU040/18. [M.P] Cristina Pardo Schlesinger. Corte Constitucional. (2019). Sentencia C200/19. [M.P] Gloria Stella Ortiz Delgado. Corte Constitucional. (2019). Sentencia T-041/19. [M.P] José Fernando Reyes Cuartas.
Corte Constitucional. (2019). Sentencia T284/19. [M.P] Diana Fajardo Rivera.
Corte Constitucional. (2020). Sentencia T052. [M.P] Antonio José Lizarazo Ocampo.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. (2017). Sentencia SL 11411-2017. [M.P] Rigoberto Echeverry Bueno.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. Sentencia. (2017). SL19592- 2017. [M.P] Donald José Dix Ponnefz.
Corte Suprema de Justicia - Sala de casación Laboral. (2018). Sentencia SL1360-2018. [M.P] Clara Cecilia Dueñas Quevedo.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. (2018). Sentencia SL1360-2018. [M.P] Clara Cecilia Dueñas Quevedo.
Corte Suprema de Justicia, sala laboral. (2018). Sentencia SL4547-2018. [M.P] Clara Cecilia Dueñas.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. (2018). Sentencia SL1444-2018. [M.P] Santander Rafael Brito Cuadrado.
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral. (2020). Sentencia SL848-2020. [M.P] Jorge Prada Sánchez.
Decreto 1373 de 1966. Por el cual se reglamentan los artículos 4º, 7º; numerales 9, 14 y 15; 9º, 10, 14, numerales 2; 17, 20, 25, 26, 30 y 40 del Decreto extraordinario número 2351 de 1965. 2 de julio de 1966. D O. N. 31970.
Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). 31 de julio de 2014. D.O. No. 49229.
Legis. (2020). Cartilla Laboral (34 ed.). Legis.
Ministerio de la Protección Social. (2004). Manual Guía sobre Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales. Edición: Imprenta Nacional de Colombia.
Ministerio de la Protección Social, Dirección General de Riesgos Profesionales. (2010). Manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales.
Ministerio del Trabajo. (2020). Proyecto de decreto: por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Libro 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072, Decreto Único del Sector Trabajo, una sección 6, por medio de la cual se establece el programa de rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional y se dictan otras disposiciones".
Ministerio del Trabajo. (2019) Circular Interna No. 049-2019. Criterios para autorizar la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o de debilidad manifiesta por razones de salud. 01 de agosto de 2019. Colombia.
Romero Ramos, M. C., & Camacho Ramírez, A. (2019). De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo. Universidad del Rosario