Concepciones sobre calidad de vida laboral en las organizaciones

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Martín Eduardo Salas Ibarra
Yesica Meliza Basante Pantoja
Christian Alexander Zambrano Guerrero
Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán
Armando David Narváez Chaves

Resumen

El presente artículo tiene por objetivo analizar las concepciones sobre Calidad de Vida Laboral (CVL) en las organizaciones, a través de la revisión de distintas investigaciones encontradas en bases de datos especializadas durante los últimos 10 años. El estudio es una revisión sistemática (RS) descriptiva de literatura, siguiendo las directrices de la declaración PRISMA. En total se revisaron y analizaron 63 artículos de las bases de datos ScienceDirect, SciELO, Dialnet y Redalyc, que abordan las concepciones acerca de CVL en las organizaciones. Como conclusión, se menciona que la CVL se considera una categoría de análisis relativamente joven, que presenta variedad de definiciones operativas, que resultan por sí solas insuficientes para articular modelos teóricos bajo una única perspectiva; así, es necesario continuar con la investigación sobre CVL, para ampliar y fundamentar a través del estudio empírico una comprensión más clara, dado que esta categoría puede propender a la humanización de los puestos de trabajo y a mejorar la dignidad de los colaboradores.

Palabras clave:
Calidad de vida laboral colaboradores organizaciones trabajo

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Detalles del artículo

Biografía del autor/a

Martín Eduardo Salas Ibarra, Universidad de Nariño

Psicólogo. Universidad de Nariño, Colombia

Yesica Meliza Basante Pantoja, Universidad de Nariño

Psicóloga. Universidad de Nariño, Colombia

Christian Alexander Zambrano Guerrero, Universidad de Nariño

PhD. en Ciencias de la Educación (c). Universidad de Nariño, Colombia

Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán, Universidad de Nariño

PhD. Psicología. Universidad de Nariño, Colombia

Armando David Narváez Chaves, Universidad de Nariño

Psicólogo. Universidad de Nariño, Colombia

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