Percepción del clima laboral de docentes y funcionarios de una Institución Educativa Municipal de la Ciudad de San Juan de Pasto

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Contenido principal del artículo

Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan
  • Biografía

    PhD. Psicología. Universidad de Nariño, Colombia

Jose Luis Chaucanes Guerrero
  • Biografía

    Psicólogo. Universidad de Nariño, Colombia

Resumen

El presente estudio evalúa la percepción del clima organizacional en docentes y funcionarios pertenecientes a una Institución Educativa Municipal en San Juan de Pasto mediante un diseño de tipo cuantitativo descriptivo con corte transversal, para ello se empleó el Instrumento del Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP con una muestra conformada por 204 funcionarios entre docentes y directivos. Los resultados muestran que las variables Administración del Talento Humano y Medio Ambiente Físico se presentan como aspectos por mejorar; por otro lado, los factores que se presentan como fortalezas son: la Capacidad Profesional seguida por Trabajo en grupo y Estilo de Dirección. Se concluye que conocer las fortalezas y debilidades que hacen parte del clima de la organización es indispensable para generar estrategias de prevención e intervención, así como también potenciar y optimizar aquellos elementos que influyen de manera positiva con el fin de que favorezcan al bienestar de los funcionarios mejorando el clima organizacional y la calidad educativa.

Palabras clave:
DAFP, Organizational climate evaluation, Educational institution DAFP, Evaluación del clima organizacional, Institución Educativa DAFP, Avaliação do clima organizacional, Instituição educacional

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