¿Nivel de vida o calidad de vida en el trabajo?: Un acercamiento a cargos directivos

Resumen

El artículo presenta una reflexión acerca de la concepción de conciliación trabajo-familia y conflicto trabajo-familia. Es un ejercicio investigativo de estudio de caso, que busca comprender aspectos que median en la relación trabajo-familia y que dificultan su equilibrio. Entre las conclusiones logradas se puede apreciar que el interés de estudiar la conciliación entre trabajo-familia, comenzó por la necesidad de alcanzar mayor equidad para las mujeres, que al ingresar al mundo del trabajo asalariado y dado su rol tradicional de trabajo en el hogar, hace surgir el conflicto en ambos escenarios: trabajo-familia. Cabe señalar que actualmente la búsqueda de dicha conciliación ya no es una problemática únicamente de género, las presentes demandas del escenario productivo afectan al bienestar general de la población. Otras de las conclusiones corresponden a la existencia de la confusión acerca de que un mayor nivel de vida, entendido como estándar económico, corresponde a una mayor calidad de vida. El poder adquisitivo a través del trabajo no ofrece, necesariamente, el tiempo para disfrutarlo en familia y con amigos, ni el tiempo para ocuparse del autocuidado referido a la propia salud