New Organizational Realities and the World of Work: Implications for the Construction of Identity or the Subject
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Abstract
In this paper the existence of possible types of subjects from the psychosocial in the new realities of the world of work and organizations is discussed. Ideas about management models, virtualization and individualization of Beck and Beck-Gernshein, Chia, Jackson and Sotto, are complemented by authors such as Barman, Scheibe, Ciampa and Pagés. It is argued that there are extended and increasingly diffuse and multifaceted subjects. This subjectivity finds an explanation in Bauman and liquid modernity, according to which it is currently not possible to expect crystallized models. Pagés illustrates the role of symbolic mediation systems in the configuration of paradoxical subjectivities that allow the explanation of some of the reasons for the man-work relationship. The discussion on the centrality of the work category and its psychosocial implications in the construction of the social and the subjective is introduced.
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