Organizational climate in public officials of the Ministry of Government of Pasto
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Abstract
The objective of the research was to evaluate the Organizational Climate (OC) in 85 public officials of the Government Secretariat of the city of Pasto (Colombia). The study was of a quantitative, descriptive, cross-sectional nature and the information was collected through the application of the Likert-type scale called Organizational Climate Scale (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), with a reliability = .853, determined by Cronbach's Alpha coefficient. The OC level had an average value of 143. The dimensions with the highest scores were management style 22.1 and personal relationships 20.1; those with the lowest score, sense of belonging 14.3, collective values 14.4 and stability 14.6. It is concluded that the civil servants feel moderately satisfied in the Secretary of Government although a low satisfaction was found in the perception of job stability, the health benefits received and the salary allocation.
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