Impact of Supervisor Support on Happiness: Age Moderating Effect
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Abstract
Perceptions of various facets of the organization, both formal and informal, can have an impact on the well-being and happiness levels of employees. However, it is unclear how individual variables such as age may moderate this relationship, especially considering the increasing focus on generational groups as an important element to consider in management within organizational contexts. The objective of this study was to determine if age moderates the impact of supervisor support on happiness at work. The variables were measured using the F7 and ECO V instruments in 727 participants from six companies in four cities in Colombia: Medellín, Bogotá, Cali, and Pereira. The results indicate that age does have a moderating effect, albeit a very low one, and this effect diminishes further as age advances.
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