Adaptación de la Escala de Síndrome de Boreout para trabajadores mexicanos

Contenido principal del artículo

Erika Villavicencio Ayub
Bryan Eduardo García González

Resumen

Se adaptó la versión venezolana de la Escala de Síndrome de Boreout para trabajadores mexicanos. Se incluyeron reactivos adicionales a la escala original, con el propósito de incorporar el factor de sobrecarga de trabajo imaginaria, el cual hace referencia a las principales estrategias pro-Boreout que dificultan la identificación del síndrome. El análisis de contenido mostró adecuación respecto a los aspectos lingüísticos y culturales de la versión original, arrojando el análisis factorial exploratorio de tres factores. De acuerdo con el agrupamiento de los reactivos, se replicaron dos de los tres factores originales y se incorporó el factor de sobrecarga de trabajo imaginaría. El análisis factorial confirmatorio evidenció un buen ajuste a los datos. La consistencia interna se calculó mediante el alfa de Cronbach, obteniéndose un valor global de α = .81. Los hallazgos sugieren que la escala cuenta con propiedades psicométricas adecuadas para su aplicación en trabajadores mexicanos.  

Palabras clave:
Síndrome de Boreout Factores psicosociales Enfermedades ocupacionales Aburrimiento laboral Desinterés por el trabajo

Citas

Abubakar, A., Rezapouraghdam, H., Behravesh, E., & Megeirhi, H. (2021). Burnout or boreout: A meta-analytic review and synthesis of burnout and boreout literature in hospitality and tourism. Journal of Hospitality Marketing & Management, 1, 1-46. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.1996304

Cabrera, L. (2014). Síndrome de Boreout: Diseño, confiabilidad y validación preliminar de un instrumento para su medición. Revista Salud UIS, 46(3), 259-265. https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistasaluduis/article/view/4502

Daza, D., Plaza, M., y Hernández, H. (2017). Factores de riesgo intralaboral asociados al clima organizacional y su efecto sobre el síndrome de boreout en el sector salud. Revista Espacios, 38, 3-8. http://www.revistaespacios.com/a17v38n58/17385803.html

Diario Oficial de la Federación (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018

Fernández, C. (2017). Adaptación y validación preliminar del cuestionario de medición del síndrome de Boreout en población chilena [Tesis de licenciatura, Universidad de Concepción]. http://152.74.17.92/jspui/bitstream/11594/2519/3/Fern%C3%A1ndez%20Pincheira.pdf

Flores, N., Jenaro, C., Cruz, M., Vega, V. y Pérez, M. C. (2013). Síndrome de burnout y calidad de vida laboral en profesionales de servicios sanitarios. Pensando Psicología, 9, 7-21. https://doi.org/10.16925/pe.v9i16.613

Espino-Orbegoso, M. (2020). Calidad de vida y síndrome de Boreout en trabajadores de una empresa industrial de Pisco-2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada Anterior Orrego]. https://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/20.500.12759/6418/1/REP_PSIC_ MARIAXIMENA.ESPINO_CALIDAD.DE.VIDA.pdf

Grandón, V. (2020). Influencia de dolencias corporales y factores de riesgo ocupacional sobre el Síndrome de Boreout en una empresa de videovigilancia y seguridad [Tesis de licenciatura, Universidad de Concepción]. http://repositorio.udec.cl/bitstream/11594/688/1/Valerie%20Grandon%20Loaiza.pdf

Gil-Monte, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 29, 237-241. http://www.scielo.org. pe/scielo.php?pid=s1726-46342012000200012&script=sci_arttext

Gómez-Tenorio, E. D., y Tapia- García, O. (2013). El síndrome del Boreout, sus estadios y estrategias. Primer Congreso Estatal de Ciencias Administrativas, 1, 52-58. https://www.uv.mx/coatza/admon/files/2013/02/Memoria.pdf

Iacobucci, D. (2010). Structural equations modeling: Fit indices, sample size, and advanced topics. Journal of Consumer Psychology, 20(1), 90-98. https://doi.org/10.1016/j.jcps.2009.09.003

Karatepe, O., & Kim, T. (2020). Investigating the selected consequences of boreout among cabin crew. Journal of Air Transport Management, 82, 101739. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2019.101739

Kompanje, E. (2018). Burnout, boreout and compassion fatigue on the ICU: It is not about work stress, but about lack of existential significance and professional performance. Intensive Care Medicine, 44(5), 690-691. https://doi.org/10.1007/s00134-018-5083-2

Lance, C., Butts, M., & Michels, L. (2006). The sources of four commonly reported cutoff criteria: What did they really say? Organizational Research Methods, 9(2), 202-220. https://doi.org/10.1177/1094428105284919

Marsh, H., Hau, K., & Wen, Z. (2004). In search of golden rules: Comment on hypothesis-testing approaches to setting cutoff values for fit indexes and dangers in overgeneralizing Hu and Bentler’s (1999) findings. Structural Equation Modeling, 11(3), 320-341. https://doi.org/10.1207/s15328007sem1103_2

Morales, Y. (2021). Síndrome de Boreout en Latinoamérica. [Tesis de Licenciatura, Universidad Señor de Sipán]. https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/ handle/20.500.12802/8625/Morales%20N%C3%BA%C3%B1ez%20Yerka%20Doris. pdf?sequence=1&isAllowed=y

Morán, K. (2017). Estudio psicométrico de una escala para medir el Boreout en trabajadores administrativos [Tesis de Licenciatura, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://repositorio.usil.edu.pe/server/api/core/bitstreams/c9fe8be9-cde4-435a-96df- 4f9624187967/content

Organización Mundial de la Salud & Organización Internacional del Trabajo (2021). Teletrabajo saludable y seguro: Resumen técnico. En Teletrabajo saludable y seguro: Resumen técnico. https://www.who.int/publications/i/item/9789240040977

Organización Mundial de la Salud (2022). Salud ocupacional. https://www.who.int/health-topics/occupational-health

Özsungur, F. (2020a). The Effects of Mobbing in the Workplace on Service Innovation Performance: The Mediating Role of Boreout. Journal of Business Research-Turk, 12(1), 28-42. https://doi.org/10.20491/isarder.2020.826

Özsungur, F. (2020b). The mediating role of boreout in the effects of mobbing on service innovation performance. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(2), 203-213. https://doi.org/10.1108/APJIE-12-2019-0085

Panagioti, M., Panagopoulou, E., Bower, P., Lewith, G., Kontopantelis, E., Chew-Graham, C., Dawson, S., Van Marwijk, H., Geraghty, K., & Esmail, A. (2017). Controlled Interventions to Reduce Burnout in Physicians: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Internal Medicine, 177, 195-205. https://doi.org/10.1001/jamainternmed.2016.7674

Rothlin, P. & Werder, P. (2009) El nuevo síndrome laboral Boreout, recupera la motivación. De bolsillo. Vilotta, N., Solanes, A., y del Rio, B. (2019). El Síndrome de Boreout: comparación entre trabajadores españoles e italianos. Conferência -Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9). https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2852

Villavicencio-Ayub, E., Jurado-Cárdenas, S., & Valencia-Cruz, A. (2015). Work engagement and occupational Burnout: Its relation to organizational socialization and psychological resilience. Journal of Behavior, Health & Social Issues, 6, 45-55. https://doi.org/10.5460/jbhsi.v6.2.47026

Detalles del artículo

Biografía del autor/a

Erika Villavicencio Ayub, Universidad Nacional Autónoma de México

Doctora en Psicología.

Bryan Eduardo García González, Universidad Nacional Autónoma de México

Magíster en Psicología.