Clima organizacional en funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de Pasto

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Contenido principal del artículo

David Román Bárcenas Enríquez
  • Biografía

    Psicólogo
    Universidad de Nariño, Colombia

Edwin Andrés Pastás Cuayal
  • Biografía

    Psicólogo
    Universidad de Nariño, Colombia

María Alejandra Pantoja Montero
  • Biografía

    Especialista en Psicología de las Organizaciones
    Universidad Católica de Colombia

Resumen

La investigación tuvo como objetivo evaluar el Clima Organizacional (CO) en 85 funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de la ciudad de Pasto (Colombia). El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de la escala tipo Likert denominada Escala de Clima Organizacional (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), con una confiabilidad = .853, determinada por el coeficiente de Alpha de Cronbach. El nivel del CO tuvo un valor promedio de 143. Las dimensiones con puntuaciones más altas fueron: estilo de dirección 22.1 y relaciones personales 20.1; con puntuación más bajas: sentido de pertenencia 14.3, valores colectivos 14.4 y estabilidad 14.6. Se concluye que los funcionarios se sienten medianamente satisfechos en la Secretaría de Gobierno; sin embargo, se encontró una baja satisfacción en la percepción de estabilidad laboral, los beneficios de salud recibidos y la asignación salarial.

Palabras clave:
Attitudes, Organizational climate, Public entity, Public official Actitudes, Clima organizacional, Entidad pública, Funcionario público Atitudes, Clima organizacional, Entidade pública, Funcionário público

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