FACTORES MOTIVACIONALES QUE LLEVAN A LA DESERCIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LAS ORGANIZACIONES

Contenido principal del artículo

Héctor Enrique Amaya Bustos
Maylline Arboleda Hernández
Yovany Ospina Nieto

Resumen

Los seres humanos son complejos, de naturaleza sociable, inmersos en un sinnúmero de relaciones que se encuentran estrechamente relacionadas y directamente influenciables entre sí; al igual las organizaciones hacen parte de un engranaje que va desde el ámbito local, hasta el internacional, donde cada uno de los individuos influirán positiva o negativamente en el desarrollo de las mismas, dependiendo de sus motivaciones o desmotivaciones, y el grado del logro de su satisfacción personal afectará definitivamente toda esa sinergia, por tanto la deserción de los empleados en las organizaciones generan traumatismos para las mismas siendo necesario identificar los factores motivacionales que influyen en la toma de decisiones de los empleados al momento de su ausentismo, y partiendo de la casuística, se hace un análisis comparativo entre las organizaciones públicas y privadas presentando una sugerencia para incorporación con el fin de mitigar esta problemática, en este punto está la clave del éxito.

Palabras clave:
cultura organizacional clima laboral desempeño y motivación

Detalles del artículo

Biografía del autor/a

Héctor Enrique Amaya Bustos, Universidad Cooperativa de Colombia

Administrador de Empresas, Universidad Cooperativa de Colombia

Maylline Arboleda Hernández, Universidad del Valle

Administrador de Empresas, Universidad del Valle. Especialista en gerencia del talento humano, Universidad Pontificia Bolivariana

Yovany Ospina Nieto, Universidad Pontificia Bolivariana

Doctorando en Educación; Magister en Educación y Desarrollo Humano; Grupo de investigación en Pedagogía y Desarrollo Humano; Coordinación de Investigación; Universidad Pontificia Bolivariana; Sede Palmira; Colombia.

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