Empleo para discapacitados o ¿discapacidad para emplearlos?

Barra lateral del artículo

Contenido principal del artículo

Juan Fernando Muñoz Uribe

Resumen

Un grupo de estudiantes de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Pontificia Bolivariana se percató de que en su semillero de investigación EUREKA, durante las prácticas sociales que realizan, resul­taba recurrente el interés por las condiciones en que las personas en situación de discapacidad debían resolver su sustento económico y el de sus familias ante la necesidad de trabajar para poder vivir. Esa fue su mo­tivación para adelantar una investigación que identificara las condiciones laborales de trabajadores con estas características en Medellín y el grado de conocimiento y aplicación que las organizaciones productivas tienen sobre las leyes que protegen el derecho laboral del discapacitado. 


En consulta sobre los aspectos teóricos y conceptuales en relación con la inclusión laboral de personas en esta situación en el contexto legal colombiano y mediante una investigación cualitativa, descriptiva y exploratoria, realizaron su trabajo de campo en cuatro organizaciones: dos de la empresa privada, una entidad pública y una ONG, con una muestra de 17 personas (trabajadores), de los cuales ocho presentaban discapacidad física.

Palabras clave:
Discapacidad, Empleo digno, Condiciones laborales, Legislación laboral, Organizaciones

Detalles del artículo