Vinculación de trabajadores sociales en empresas: ¿Es vigente la Ley 53 de 1977?

Resumen

El presente artículo hace parte de la investigación relacionada con el conocimiento que tienen y la aplicación que hacen de la Ley 53 de 1977 algunas de las empresas del Área Metropolitana de Medellín. Esta ley establece la contratación obligatoria de un trabajador social por cada 500 trabajadores vinculados para las empresas, y un profesional más por cada 200 trabajadores. Este profesional debe apoyar procesos de bienestar y desarrollo del trabajador y sus familias. En la actualidad no es claro si las empresas tienen conocimiento o no de la existencia de esta ley y si la aplican.

Esta investigación, cuyo diseño respondió al método mixto con énfasis cualitativo, de tipo descriptivo y de nivel exploratorio, por ser la primera investigación que se realizó en el medio, tuvo como universo las empresas del Área Metropolitana de Medellín legalmente registradas ante la  Superintendencia de Comercio. Como estrategia se utilizó el estudio de caso. La muestra se recolectó deliberadamente, hasta agotar, en el tiempo planeado, un número considerable de empresas que accedieron a participar de la investigación. Para la recolección de la información se utilizó el cuestionario y la entrevista semiestructurada, esta se procesó en el software de EPIINFO y ATLAS TI.