Mecanismos para la promoción del diálogo social en Colombia y la construcción de confianza para una mejor gobernanza: el caso de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales

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CAMILO ARANGO OSORNO
  • Biografía

    Magíster en Derecho
    Universidad Pontificia Bolivariana

JAZMÍN SANTA ÁLVAREZ
  • Biografía

    PhD en Historia
    Docente investigadora
    Universidad Pontificia Bolivariana, Colombia

Resumen

Este artículo realiza una aproximación teórica al diálogo social para el trabajo decente en el nivel nacional, a través de la evaluación y el estudio de caso del funcionamiento de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de Colombia durante el proceso de discusión y aprobación de la Ley 1429/2010, de 29 de diciembre y de la Ley 1780/2016, de 2 de mayo. El diálogo social, elemento constitutivo de las agendas de promoción de condiciones de trabajo decente, no ha sido especialmente protagonista en los desarrollos normativos de la Organización Internacional del Trabajo, pero resulta fundamental para las agendas de desarrollo sostenible. Este análisis da cuenta de los retos de implementación que, en el caso colombiano, impiden consolidar relaciones de confianza y voluntad de profundización de los modelos de comunicación para el logro del verdadero diálogo social entre los interlocutores sociales del mundo del trabajo.

Palabras clave:
labor, labor law, labor legislation, labor dispute, International Labour Organization trabajo, derecho laboral, legislación laboral, conflicto laboral, Organización Internacional del Trabajo

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Referencias

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