Satisfacción laboral y desempeño

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Laura Salazar Marmolejo
  • Biografía

    Gerencia del Talento Humano Universidad Pontificia Bolivariana, Seccional Palmira.

Yovany Ospina Nieto
  • Biografía

    Magister en Educación y Desarrollo Humano Docente Asesor Grupo de Investigación en Pedagogía y Desarrollo Humano Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira

Resumen

El clima laboral de una entidad, empresa o institución, sin importar su objeto social está configurado por la concepción que de esta tengan los miembros que la conforman; es decir la opinión que tengan sus trabajadores del ambiente laboral que se vive al interior de la misma, lo que repercute directamente con su desempeño laboral y la satisfacción laboral. En torno a este importante tema se realizó el presente ensayo, el cual se orientó a efectuar una revisión bibliográfica sobre algunas variables que influyen en una organización. Cuyos temas más importantes hoy en día, son la satisfacción laboral, el desempeño laboral, tareas, concepto de tareas, y su relación directa con la productividad. La satisfacción laboral contribuye a que los individuos estén más contentos con sus trabajos, indicando que si las organizaciones desean empleados eficientes, es necesario que se preocupen por que el personal esté satisfecho y abierto al cambio.

Palabras clave:
Desempeño, Satisfacción laboral, Productividad, Tarea Performance, Job satisfaction, Productivity, Task

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