Factores de clima organizacional y satisfacción de los colaboradores en relación con los objetivos organizacionales

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Carolina Arroyave Ospina
  • Biografía

    Psicóloga. Universidad Antonio Nariño Especialización en Gerencia del Talento Humano. Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira

Yovany Ospina Nieto
  • Biografía

    Magister en Educación y Desarrollo Humano Docente Asesor Grupo de Investigación en Pedagogía y Desarrollo Humano Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Palmira

Resumen

El estudio del clima organizacional se ha basado en factores como la satisfacción y el cumplimento de objetivos. La satisfacción, es clave al momento de evaluar la gestión de las compañías, nos indica que tan motivado se encuentra el trabajador ejerciendo su actividad; por lo tanto, la presente investigación, busca conocer ¿cuáles son los factores de clima organizacional que influyen en la satisfacción de los colaboradores frente al cumplimento de los objetivos organizacionales? Se fundamenta en una metodología mixta, bajo la modalidad de estudio de caso. Cuando se posibilita la creación de un ambiente de coordinación, facilita el proceso de toma de decisiones y la planeación de objetivos claros para su cumplimiento, está relacionado con la percepción que tienen cada trabajador de los factores organizacionales y depende de las actividades, las interacciones y sobre todo las experiencias que le brinda la organización.

Palabras clave:
Factores de clima organizacional, Satisfacción, objetivos organizacionales Factors of organizational climate, Satisfaction, organizational objectives

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