Perception of the work environment of teachers and officials of a Municipal Educational Institution in the City of San Juan de Pasto

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Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan
Jose Luis Chaucanes Guerrero

Abstract

This study assesses the perception of the organizational climate in teachers and officials belonging to a Municipal Educational Institution in San Juan de Pasto. It is carried out through a descriptive quantitative crosssectional design, for which the Instrument of the Administrative Department of Public Function DAFP was used with a sample made up of 204 officials between teachers and managers. The results show that the variables Human Talent Management and Physical Environment are presented as aspects to improve. On the other hand, the factors that are presented as strengths are: Professional Capacity followed by Group Work and Management Style. It is concluded that knowing the strengths and weaknesses that are part of the organization's climate is essential to generate prevention and intervention strategies, as well as to promote and optimize those elements that have a positive influence in order to favor the well-being of officials and to improve the organizational climate and educational quality.

Keywords:
DAFP Organizational climate evaluation Educational institution

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Author Biographies

Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan, Universidad de Nariño

PhD. Psicología. Universidad de Nariño, Colombia

Jose Luis Chaucanes Guerrero, Universidad de Nariño

Psicólogo. Universidad de Nariño, Colombia

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