Perception of the work environment of teachers and officials of a Municipal Educational Institution in the City of San Juan de Pasto
Main Article Content
Abstract
This study assesses the perception of the organizational climate in teachers and officials belonging to a Municipal Educational Institution in San Juan de Pasto. It is carried out through a descriptive quantitative crosssectional design, for which the Instrument of the Administrative Department of Public Function DAFP was used with a sample made up of 204 officials between teachers and managers. The results show that the variables Human Talent Management and Physical Environment are presented as aspects to improve. On the other hand, the factors that are presented as strengths are: Professional Capacity followed by Group Work and Management Style. It is concluded that knowing the strengths and weaknesses that are part of the organization's climate is essential to generate prevention and intervention strategies, as well as to promote and optimize those elements that have a positive influence in order to favor the well-being of officials and to improve the organizational climate and educational quality.
References
Aguado, J. (2012). Clima Organizacional de una institución educativa de ventanilla según la perspectiva de los docentes (Tesis de Maestría). Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú. Recuperado de http://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/USIL_40ad0b63494ac0ae0e171bd65fce9185
Aguilar, H. (2016). Trabajo en equipo y clima organizacional (estudio realizado en colaboradores del hotel del campo de Quetzaltenango) (Tesis de Pregrado). Universidad Rafael Landívar, Quetzaltenango, Guatemala. Recuperado de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/43/Aguilar-Hector.pdf
Becerra, M. & Campo, F. (2012). El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recursos humanos (Tesis de Pregrado). Universidad de Chile, Santiago de Chile. Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/116913/Memoria%20MBecerra%20FCampos.pdf?sequence=1
Chacón, P., Quiñónes, E. & Vigoya, A. (2004). Guía de Intervención para la Cultura Organizacional, el Clima Laboral y el Cambio Organizacional. Recuperado de http://www.academia.edu/35591017/Departamento_Administrativo_de_la_Funci%C3%B3n_P%C3%BAblica
Chacón, P., Quiñónes, E. & Vigoya, A. (2005). La calidad de vida laboral para una cultura de lo público: Instrumentos para su gestión. Recuperado de http://www1.funcionpublica.gov.co/documentacion/Componente%20Ambiente%20de%20Control/InstrumentosdeGestionparalaCalidaddeVidaLaboral.pdf
Chicaiza, B. (2014). Evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo en el centro de investigaciones de la caña de azúcar de El Ecuador (cincae) (Tesis de Pregrado). Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Ecuador. Recuperado de http://repositorio.ug.edu.ec/bitstream/redug/7169/1/Evaluaci%C3%B3n%20de%20los%20factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20del%20trabajo%20en%20CINCAE.pdf
Cuadra, A. & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Universum (Talca), 22(2), 40-56. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-23762007000200004
Iglesias, A. & Sánchez, Z. (2015) Generalidades del clima organizacional. Medisur, 13(3), 455-457. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=180039699016
Herazo, C., Ospina, M. & Ramírez, S. (2013). Factores psicosociales y organizacionales que afectan la productividad (Tesis de Posgrado). Universidad de Medellín. Medellín, Colombia. Recuperado de http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/158/Factores%20psicosociales%20y%20organizacionales%20que%20afectan%20la%20productividad.pdf?sequence=1
Macías, N., Romero, M. & Verduga, A. (2015). Clima organizacional enfocado al desempeño del talento humano. ECA Sinergia, 6(1), 151-160. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6197622
Marín, F., Dos Santos, A., Raad, A., Ávila, A., & Siqueria, J. (2014). Relación entre los constructos Clima Organizacional, Apoyo Laboral y Salud Organizacional en una muestra de estudiantes que trabajan. Ciencias Psicológicas, 8(1), 7-16. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459545412002
Ministerio del Trabajo (2015). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Ministerio del Trabajo de Colombia. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Noriega, V. (2011). Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. Revista Cubana de Administración de Salud Pública, 37(2), 116-122. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21418849004
Otzen, T. & Manterola C. (2017). Técnicas de muestreo sobre una población a estudio. International Journal of Morphology, 35(1), 227-232. http://dx.doi.org/10.4067/S0717-95022017000100037
Peña, E. (2017). Clima Organizacional en una empresa del Estado (Tesis de Posgrado). Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá, Colombia. Recuperado de http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16206/1/Pe%C3%B1a%20Salas%20Emilcer%202017.pdf
Ramos, D. (2012). El clima organizacional: definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje (Tesis de Pregrado). Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Fusagasugá, Cundinamarca, Colombia. Recuperado de http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/2111/1/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf
Segredo, A. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana Salud Pública, 39(2), 385-393. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21430556017
Soler, M. (2008). La evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo en el sector hortofrutícola: el cuestionario FAPSIHOS (Tesis de Doctorado). Universidad de Murcia, España. Recuperado de http://www.tesisenred.net/handle/10803/11033
Sousa, V., Driessnack, M. & Mendes, I. (2007) Revisión de diseños de investigacion resaltantes para enfermeria. Parte 1: diseños de investigacion cuantitativa. Revista latinoamericana de Enfermagem, 15(3), 502-507. https://dx.doi.org/10.1590/S0104-11692007000300022
Vélez-Alvarado, R. & Gonzales, R. (2019). La relación entre la espiritualidad en el ambiente laboral y el compromiso organizacional en un grupo de empleados de un municipio del área oeste de Puerto Rico. Informes Psicológicos, 19(1), 11-30. http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v19n1a01
Williams, L. (2013). Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública (Tesis de Maestría). Universidad Autónoma de Nuevo León. Monterrey, México. Recuperado de http://eprints.uanl.mx/3751/1/1080256607.pdf