Retos del área de talento humano frente a la inserción laboral de personas en proceso de reintegración

Diana Carolina Maya Cabrera, Yanitza Nicole Flórez Rodríguez, Sonia Maritza Matabanchoy Tulcán

Resumen


Colombia lleva a cabo un proceso de reintegración para los excombatientes, a fin de mejorar su calidad de vida a través de diferentes oportunidades, entre ellas, en el ámbito laboral, generando procesos de inserción en las organizaciones. Sin embargo, es necesario que esta apertura sea completa, a través de cambios sustanciales dentro del área de talento humano. Por esto, la presente investigación tiene como objetivo reconocer los retos del área de Talento Humano frente a la inserción laboral de personas en proceso de reintegración en la ciudad de San Juan de Pasto, a partir del enfoque cualitativo de tipo fenomenológico, con la participación de cinco jefes de talento humano del sector de construcción. Como resultados se encontraron cinco categorías inductivas para responder a los objetivos. Se encontró que existe apertura a la inserción laboral dentro de las empresas, además del reconocimiento y la gestión de cambio en los procesos de talento humano.


Palabras clave


Talento humano; Inserción laboral; Proceso de reintegración; Empresas; Colombia; Retos

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DOI: http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v19n1a09