¿A qué trabajadores beneficia la flexibilidad laboral?

María Alejandra Gómez Vélez, Cindy Marcela Torres Granda

Resumen


En la postindustrialización, como consecuencia de la globalización, el neoliberalismo y los cambios tecnológicos, surgen nuevas modalidades de relación en el escenario laboral, que se plasman en lo que se ha denominado la flexibilización laboral. Esta última es definida como una estrategia de las empresas con miras a aumentar su competitividad en el mercado. En este artículo de revisión documental, se indaga sobre los tipos de flexibilidad laboral y el beneficio que trae a los trabajadores. Entre los resultados logrados a partir de la revisión, se encontró que la flexibilidad laboral ha afectado de diversas formas a los trabajadores: de forma negativa en cuanto a las nuevas formas de contratación laboral y tercerización, porque ha generado una pérdida de derechos laborales, incremento de la intermitencia entre los trabajos, aumento de la incertidumbre y una mayor falta de compromiso y solidaridad con las necesidades y realidades de los trabajadores por parte de las organizaciones. Y por otro lado, de forma positiva, porque la flexibilidad aplicada al horario flexible, al teletrabajo y el tiempo parcial, cuando es elegido por el trabajador, permite equilibrar el trabajo con las necesidades familiares y personales. Cabe advertir que las posibilidades de elegir la flexibilidad laboral se dan principalmente en aquellos trabajadores que aportan conocimientos valorados por la organización, pero no así, por aquellos trabajadores de labores más operativas y tercerizados por cooperativas, empresas temporales y otros contratistas. En general, beneficia a las organizaciones porque les permite disponer de la fuerza de trabajo a menores costes y con mayor movilidad.


Palabras clave


Capital intelectual; bienestar social; calidad de vida; poder de negociación

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DOI: http://dx.doi.org/10.18566/rfts.v31n31.a01