Diseño, construcción y validación de una escala para medir la eficacia y beneficios de los programas de bienestar en el trabajo

Maribell Lorenzo Moreno, Roberto O. González Valles, Edgardo Avilés Garay, Bryan Del Valle Santo

Resumen


La salud es importante para la ejecución de cualquier tarea y actualmente muchos trabajadores pasan la mayor parte de sus días sentados en un escritorio o en el interior de una oficina por causa de sus responsabilidades laborales, por lo cual, la implementación de programas de salud en el lugar de trabajo se ha convertido en una pieza esencial para obtener un estilo de vida saludable para el empleado. Objetivo: diseño, construcción y validación de una escala para medir la eficacia y beneficios de los programas de bienestar en el trabajo. Método: La escala fue sometida a un panel de jueces expertos, donde se obtuvo una validez de contenido de .82. Así mismo fue administrada a una muestra de 231 participantes, seleccionados por disponibilidad, de los cuales resultó un índice de confiabilidad de .87. Resultados: el instrumento permite determinar si los programas de bienestar en el trabajo son eficaces en promover un estilo de vida saludable en los empleados y si las organizaciones impulsan una cultura de salud corporativa. Conclusiones: Los investigadores esperan que este instrumento pueda ser utilizado por otros investigadores y que sirva como una herramienta para las organizaciones para indagar sobre el estilo y calidad de vida del empleado, así como los programas de bienestar del patrono.


Palabras clave


Programas de bienestar; salud; estilo de vida; calidad de vida.

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DOI: http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v17n2a05