Las prácticas innovadoras de la gestión humana: una necesidad estratégica de las microempresas

José Gregorio Arévalo Ascanio, Ramón Armando Bayona Trillos, Dewar Willmer Rico Bautista

Resumen


En este artículo se presenta el análisis del componente de capital huma­no del tejido productivo de la ciudad de Ocaña, enmarcado en el proyecto Caracterización de la actividad económica empresarial del municipio de Ocaña. Por tanto, la pregunta de investigación tiene su origen en la inquietud acerca de cuáles son las prácticas administrativas que poseen las áreas de talento humano en las empresas de la ciudad de Ocaña.

El diseño metodológico se enmarca dentro de una investigación des­criptiva. El universo estuvo conformado por las unidades económicas formalmente establecidas y que se encontraban registradas, a la fecha de realización del proyecto, en la Cámara de Comercio de Ocaña, en una muestra representativa de 353 unidades productivas seleccionadas.

La recopilación y el análisis de los datos se efectuaron por medio de visitas puerta a puerta a las empresas, entrevistas con el personal directivo y la observación directa.


Palabras clave


Capital humano; gestión empresarial; sector productivo.

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DOI: http://dx.doi.org/10.18566/rces.v25n37.a2