Análisis de la "evaluación de resultados del programa piloto inserción laboral de doctores colombianos en el aparato productivo en términos de la creación y el fortalecimiento de capacidades de investigación e innovación en las empresas"

Isabel Cristina Quintero Sepúlveda, Marino Rengifo García

Resumen


La dinámica actual de cambio, tanto en lo político como en lo económico, demográfico, social, cultural, ambiental y tecnológico, impacta de manera permanente el tejido empresarial; lo que implica una imperante necesidad de prepararse organizacionalmente para competir en el presente mundo globalizado, en el que la competencia proviene de cualquier parte, trascendiendo las fronteras locales, regionales y nacionales.

El no prepararse ni anticiparse para enfrentar el cambio, coloca en riesgo la permanencia, crecimiento, trascendencia y sostenibilidad en los mercados; de esta manera, contar con un sistema de gestión acorde con las capacidades, dinámicas y cultura organizacional propia de las empresas, logrando generar innovación, competitividad, liderazgo, rentabilidad y sostenibilidad, resulta fundamental para contribuir con el crecimiento económico y social de las regiones donde operan las organizaciones, ampliando el potencial productivo del país, como actividad fundamental para la consolidación del desarrollo integral.


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